年俸制の導入 ４
こんにちは。今回は「年俸制」のとデメリットについてです＾＾
デメリット
・努力が実らず、成果が発揮できなかった社員にとっては厳しい意識を持たせることになります。
このことによって、昇進意欲の低下、忠誠心の減退、ギクシャクとした人間関係を生む危険性があります。
・各人の成果に重点が移りすぎると、組織としての業務遂行に支障を生ずるおそれがあります。
・年俸適用者とそれ以外の従業員の意識にずれが生じる可能性が出てくる点が指摘されています。
年俸制の運用にあたっては、とくにデメリットの部分に関して、企業の十分な配慮が欠かせない重要課題です。
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