年俸制の導入 ３
こんにちは。今回も引き続き「年俸制」についてです＾＾
年俸制のメリットはどんなものがあるでしょうか。
年俸制という賃金システムは、経営環境の急変によって、にわかに脚光を浴びているが、賃金の支払形態としてはとくに新しい方式ではない。
年俸制という賃金システムは、企業にとっても、適用対象者にとっても、それぞれメリットもデメリットもあります。
《メリット》
・能力、業績、に応じた報酬の決定とそれによる勤労意欲の向上。
つまり、能力があり業績、を上げることができる社員には魅力のある制度であるからモラールの向上に役立つ制度です。
・対象者となる管理職については経営参加意識の高揚になります。
・企業にとっては人件費管理の合理化、簡素化につながる。
・優秀な人材の採用が可能になります。
デメリットは次回に＾＾